今年前8个月，金坛区培养新型学徒555人，比去年同期增长111％。这一举措，为当地企业发展提供了技能人才支撑。

今年，金坛区按照政府引导、企业主导、院校参与的原则，全面推行企业新型学徒制。该区人社部门年初举办常州高职院校与金坛重点企业对接会，促成常州技师学院与奥托立夫（江苏）汽车安全零部件有限公司在企业新型学徒制方面的合作。经过多次对接交流，学校为企业量身定制培训方案，派出专业师资力量深入企业，对近60名技术工人开展学徒制培训。企业员工通过学习，不仅提升理论和实际操作水平，还结合生产工艺流程，对生产线提出多个合理优化建议，得到了公司技术部门的认可并被采纳，帮助企业节省生产成本、提高生产效能。

据了解，在金坛人社部门的推动下，常州技师学院、金坛技工学校等院校与信维通信、奥托立夫（江苏）、朗博汽车、常宝普莱森、璞丽服饰、汤姆森机械、中航锂电等多家企业开展电工、钳工、服装制版师等学徒培养。校企双方采取“车间+教室”互动培训教学，推广集中学、分散学、网上学等新型培训模式。

金坛区人社部门探索政校企合作模式，为企业培育技能人才开辟新渠道，先后推动常州地区10所高职院（技）校与金坛50多家重点规模企业在技术人才引育方面进行合作。同时，该区企业与省内外30多所高校和高职院（技）校在新型学徒制、校园招聘、实习基地建设、订单班、冠名班、企业学院等方面开展合作，促进毕业生高质量就业和金坛企业技能人才引育，创出学校、企业、政府多方共赢的“金坛模式”。

（胡国清 汤敖齐 赵鹤茂）