“企事业单位引才用才奖励资金拨付不及时，降低了人才优先发展战略政策的激励效应，影响了高端人才的获得感。”今年7月底，苏州工业园区某公司负责人通过苏州市营商环境监督平台反映了人才奖励资金还没到账的问题。

苏州市纪委监委派驻市人社局纪检监察组接到举报后，第一时间联系该局相关职能处室负责人。“派驻纪检监察组上门后，我们马上行动起来，联合园区人社部门赴该企业了解情况，并对资金拨付流程进行解读说明。”市人社局人才开发和对外合作处处长李健说。不到2个星期，这笔奖励资金就全额拨付到位。

“抱着试试看的心态，我们在营商环境监督平台‘诉求直达’模块中上传了问题，没想到真的很管用，诉求很快得到了回应解决。”问题解决后，该公司负责人喜悦之情溢于言表。在派驻纪检监察组的督促下，市人社局对全市惠企引才方面政策申报流程透明度、反馈机制信息通畅度等问题进行了梳理，着手制定推动人才政策高效落实落地的工作方案。

党史学习教育开展以来，苏州市纪委监委选取“‘我’为亲清政商关系保驾护航”作为“我为群众办实事”实践活动的重点项目，助力构建亲而有度、清而有为的新型政商关系。

6月24日，苏州市委市政府召开“构建亲清政商关系、打造最优营商环境”推进会。会上发布了“苏州市营商环境监督平台”，设置“政策直通车”“廉通企业”“诉求直达”3个子栏目。苏州市纪委监委依托该平台强化监督执纪问责，推动企业诉求解决，坚决查处损害营商环境的行为，积极构建亲清政商关系。截至目前，平台已解决企业反映问题316个，处置完成率达92.7%；金融、科技、新材料、生物医药等32个行业5894家企业通过平台申请建立或加入廉洁生态圈。

“平台搭建起企业之间廉洁共建、政企之间互动交流和服务企业廉勤监督的窗口，构建了企业反映营商环境问题的直通渠道。”苏州市纪委监委党风政风监督室副主任陈慨然介绍说，接下去将在充分调研的基础上，研究制定平台运行《工作指引》，明晰企业诉求分办处置流程、答复时限和责任主体，进一步建立健全受理—分办—处置—反馈的闭环管理机制，督促职能部门高效率、高质量解决企业实际困难。

在深化运用营商环境监督平台的同时，市纪委监委还聚焦工作作风、政策兑现、资金使用、责任落实、安全生产等五个方面，对年度400个重大项目开展“协同式”“点穴式”监督，着力整治项目推进中不作为、慢作为、假作为等现象，推动解决堵点、难点问题95个，助力重大项目落地见效。前三季度，全市重大项目年度计划投资完成率超过90%，220个计划新开工项目开工率达99.1%。市监委联合市司法局开展涉企免罚轻罚工作，推动26家市级行政执法主管部门梳理免罚轻罚清单454项。

党史学习教育期间，该市纪委监委还把整治形式主义、官僚主义作为优化提升干部作风的重要抓手，做好全市转变作风“曝光台”和营商环境“通报制”涉及问题的接续监督，推动各部门建章立制33个，助力苏州打造优良营商环境，为新征程开好局、起好步保驾护航。 黄坤