今年以来，常州市武进区湖塘镇实施年轻干部培养“鸿湖计划”，通过“六航”行动，深化年轻干部链条式培养，以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，锻造敢为善为、唯实唯先的“实干尖兵”，为湖塘人民城市建设注入生机与活力。

实施“领航行动”，系统谋划“引路子”。坚持系统思维，强化顶层设计，将年轻干部选拔培养工作纳入全镇干部队伍建设总体规划，打响“鸿湖计划”品牌，出台《实施意见》，按照“5511”模式，开设“鸿湖”成长训练营，以系统性谋划、专业性培养、项目化推进细化“施工图”，健全完善常态化工作机制，力争在三年内80后成主力军、90后做先锋队、95后当排头兵。

实施“启航行动”，扩宽视野“选苗子”。围绕湖塘高质量发展和现代化建设需求，按照思想重视与举措落地相结合、知识型与本土化相结合、专业与专长相结合的原则，从“源头”入手，把握“德才”要求，通过公开招录、专项引才和定向选聘等方式，推动人才“蓄水池”持续扩容。今年以来招聘专职化社工28人，40周岁以下年轻干部占全镇基层干部49%。

实施“导航行动”，给足养料“打底子”。通过党性锤炼机制、师徒结对机制和常态学习机制，建立上下联动、梯次赋能的培养模式。深化运营常州市城市党建头雁学院，形成“一院三中心”办学构架。组建“明星社区+网红阵地+党课名师”的师资团队，构建“五个一”实训体系。开设“鸿湖学堂”，下设5个研学社共20项重点活动，引导年轻干部对党的创新理论、光荣传统和优良作风常学常新、入脑入心。

实施“助航行动”，一线锤炼“压担子”。实施“研训一体、炼用结合”历练机制，一体推进集中训练、比学淬炼和实践锻炼。结合岗位特点和能力需求，制定蹲苗计划和培养措施，按照“518”项目小组模式，围绕中心工作实施专项课题，进行项目化磨练。组建“共育”联盟，成立“鸿湖”青年先锋队，推行“一线”工作法，累计选派200余名年轻干部到急难险重一线锤炼真本领，努力把基层干部培养成为基层工作“多面手”。

实施“竞航行动”，双管齐下“搭梯子”。探索年轻干部选拔机制，一方面通过健全积分机制、优化考核体系、畅通退出通道等方式，促进年轻干部不断提高业务水平和工作能力，推动形成不足者加压调岗、优秀者竞争向上的良好氛围；另一方面通过开设青年发展论坛、项目成果比拼等方式，为年轻干部搭建展现风采的舞台，变“伯乐相马”为“赛场选马”。今年以来，发展入党24人，提拔重用干部14名，其中90后干部2名，95后干部1名。

实施“护航行动”，严管厚爱“扎笼子”。不断健全年轻干部选拔专项预审、成长监测预警体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，拉“红线”，标“底线”，对苗头性问题做到早发现、早提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”，让年轻干部走对方向。与年轻干部谈心谈话35人次，通过“分槽养马”“分类诊疗”等模式有针对性地协调解决实际问题、鼓励激励担当作为，切实把组织的温暖送到年轻干部心坎上。 朱春艳