人社部门于近期组织对全市1155家企业开展2022年首期春季用工需求调查。调查显示，样本企业当前用工规模为66.13万人，同比增长4.13%，用工市场总体呈现出返乡率保持低位、薪酬稳步增长、用工学历技能要求进一步提升等特点。

超八成员工计划节后返岗

“老推新”招工形式受青睐

数据显示，有较多外地员工今年依旧选择留锡过年。样本企业的外地员工中有52.11%的人计划在春节期间返乡，较上年增加3.89个百分点，但仍处于历史低位水平，其中，有87.94%的员工计划节后返岗工作，预期返岗率与往年水平基本相当。

超八成返乡员工选择在过完春节后回锡工作，企业也释放出了不少优质岗位。从节后招聘需求来看，有880家（占比76.19%）样本企业在节后2个月内计划招聘69093人，企业平均招聘需求约60人/家，较上年增加4人/家。其中电子电器、机械装备、汽车制造、纺织印染、集成电路为无锡市用工需求最多的五个行业，需求合计接近七成。需要关注的是，在2021年下半年劳动力市场供给偏紧影响下，企业普遍将节后招工关口前移，以便更好满足生产需求。445家企业计划在节后半个月内即开展招聘，预计招聘44067人，占节后两个月需求的63.78%，较上年提高1.83个百分点。

从招聘形式来看，除了采取传统的招聘广告（占比92.50%），“老员工介绍新员工入职”因员工稳定性较高越来越受到企业青睐，占比达90.45%，较上年再提升4.52个百分点。

新招员工收入增幅近一成

学历技能要求进一步提升

人社部门调查发现，无锡企业员工薪酬总体呈稳步增长趋势，样本企业员工调查平均薪酬为5859元/月，较上年增长9.37%，保持较高增速。技能员工和一线操作员工的平均薪酬分别为6657元/月和5432元/月，均较上年实现一定增长。新招员工收入也水涨船高，继上年新招员工收入首次突破5000元后，今年企业预计将提供更具吸引力的待遇水平，节后新招员工平均月薪将达5528元，增幅9.25%，为近5年来增速最快的年份。

从岗位类别看，企业招工时，对学历和技能的要求进一步提升。其中，技能岗位需求占比15.70%，较上年提升3.99个百分点，大专以上学历人员需求比重达到23.81%，较上年提升4.37个百分点。2022年计划招聘的高校毕业生中，研究生及以上学历需求占比达12.76%，较上年提升3.45个百分点。

据了解，下阶段，全市各级人社部门将组织开展为期近三个月的“稳岗护航暖心行动”，通过走访慰问、专班服务、搭建平台、政策扶持等十项举措，促进职工岗位稳定，服务企业节后用工。（陈钰洁）