收入水平是行业发展的晴雨表，近日无锡人社对全市2139户企业中取得国家职业资格或技能等级证书、在生产服务一线岗位工作的技能人才开展了薪酬调查，覆盖了37398名企业职工，形成了无锡市技能人才市场工资价位信息。

调查显示，2020年，无锡市有10%的技能人才年工资水平在13.96万元以上，有50%的技能人才年工资水平在7.28万元以上。制造业作为无锡经济社会发展的重要力量，具有良好的技能人才基础。2020年，无锡制造业高技能人才工资中位数8.7万元，医药制造业（11.47万元），计算机、通信和其他电子设备制造业（9.94万元），汽车制造业（9.41万元）均高于制造业整体水平。其中，医药制造业高技能人才工资高位数为17.13万元，高位数工资突破17万元。此外，技能等级、从业时间、企业规模、行业发展都是影响技能人才收入的重要因素，与技能人才的薪酬呈正相关。

“从不同技能等级的工资水平看，技能人才随着技能水平的提升，工资水平也相应提高，但技师、高级工等高技能人才工资高位数差异不显著”，市人力资源和社会保障局劳动关系处处长朱建兴介绍，调查团队发现，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的工资高位数分别为18.3万元、14.51万元、14.44万元、14.41万元、13.48万元，高级技师工资高位数与其他技能等级工资高位数相比，存在明显增长，而技师、高级工、中级工工资水平较为接近。他指出，技能人才资源开发利用的精准性、针对性还有待进一步改善，以实现工资高位数的差异化提升。

值得一提的是，并非所有技能人才都是越老越吃香。不同于高技能人才随着年龄增长，经验日益丰富、技能不断成熟，工资水涨船高，初级工和中级工随着年龄增长、精神身体状态下降，在工资水平上普遍缺乏优势。数据显示，初级工和中级工，在25-34周岁年龄段的工资中位数水平最高，为7.65万元；35周岁以上的年龄区间内，工资中位数水平有所降低，在6-7万元。而高技能人才在25周岁以上年龄段的工资水平逐步上涨，到55周岁以上年龄段才迎来最高点，为10.15万元。“随着年龄增长，高技能人才与初级工和中级工的工资差距整体呈现逐步拉大的趋势”，朱建兴在调查中发现，有一定技能水平的电工、焊工，收入比普工高很多，另外，一些比较辛苦的岗位，如建筑工、装修工等，近几年工资水平也增长较快，而一些缺乏技能的工种，则随着劳动者身体状况的下滑，很快走向下坡路。

“企业应把技能人才工资价位作为一个重要的参考依据，根据工资价位信息，通过集体协商，合理确定并调整内部技能人才的工资标准，确保技能人才工资水平随企业经济效益提高得到适度增长，保持和提高企业在市场中的竞争力”，市人社部门建议，在合理制定工资标准的同时，加快引导企业职工提高技能水平，从而提升收入。陈钰洁