借“疫”花式降薪，当心聪明反被聪明误

　　疫情期间，一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。（见3月26日《工人日报》）

　　疫情给经济带来冲击。为共克时艰，一些企业与员工达成共识，采取降低工资、福利待遇等措施控制运营成本。但也有的企业采取随意性、强制性的奇葩降薪措施，这于情不合、于法无据。一定程度上，这是一些地方劳动者和企业的地位、权益不对等的反映。企业凭借优势地位，出台一些奇葩规定，疫情之下就业难，让某些企业似乎找到了“合理”的依据，员工也只有继续隐忍的份儿。

　　非常时期非常手段，各类降薪看起来可以快速降低运营成本，劳动者也难以反驳，但其实也容易反伤企业自身。

　　根据劳动合同法相关规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2月份，人社部印发通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。换言之，疫情期间未经协商单方面决定职工降薪或制定规章制度扣工资，属于违法。

　　在疫情中随意侵害职工权益，一方面可能会带来后期较多的劳动争议，损害企业名誉与长远发展；另一方面，随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失，疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。

　　疫情是一面放大镜。合情合理合法的薪酬制度既彰显了一个企业家的情怀，也浸润着成功企业的经营之道。反之，一些降薪行为在违法边缘试探时，也向市场传递了“这家企业不行”的负面信号。

　　现代企业管理强调以人为本、规范管理，尊法循德、尊重劳动者权益才是企业行稳致远之道。当然，监管部门更应该主动介入，促进企业规范管理，强化企业与员工的平等沟通，采取多元化的帮扶政策，帮助企业与劳动者共同度过疫情关。

　　斯涵涵